15 .  2. Економічні аспекти ефективності менеджменту персоналу.

Организационно-экономический аспект менеджмента персонала содержит вопросы связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени, организацией труда, делопроизводства, табельного учета и.т.д.

Главной формой планирования и организации деятельности предприятий является план экономического и социального развития (с разбивкой по годам). Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает планы на основе использования различных исходных данных и контрольных цифр, государственных заказов, долговременных экономических нормативов, а также прямых заказов потребителей на продукцию, работы или услуги. При планировании экономического и социального развития предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.

Учет рабочего времени и контроль за его использованием является необходимой основой всей работы по укреплению трудовой дисциплины. Системы: карточная (с помощью контрольных часов), жетонная (с применением табельных жетонов или марок), пропускная, рапортно-ведомственная, при помощи контроль-пропускных устройств.